今天为大家解剖一下
SEO日常的工作都有哪些。
当一个大中型网站建成之后，其服务器、域名、目录结构等都已经相对固定，即便已经对网站进行过
SEO优化，厥后更紧张的工作还在于日常编辑大量的重复劳动之中。
SEO外包不可能解决一个网站日常生产中碰到的现实题目：如何选择关键字？如何做好文本写作？如何写题目？一个大中型网站，浩繁的编辑人员天天要更新许多内容，网站的
seo专员(假如有的话)不可能对所有的页面进行关注，更何况外包的SEO？——他们必要关注的客户多，也不可能面面俱到。因此将
SEO优化工作落实到日常编辑工作中就显得特别很是紧张。
由于分工的不同，不可能要求每个编辑人员都成为SEO专家，大中型网站可以采取以下办法将SEO工作落实到日常编辑之中：
一、基础的SEO技术培训
1、首先要让编辑人员明确SEO的紧张性和现实价值，最好是用网站的统计数据表现SEO的现实作用，从熟悉上进步编辑人员对SEO的正视，要让网站编辑晓畅，
网络营销、
搜索引擎优化是从发布每一个页面开始的。
2、其次，对编辑人员进行搜索引擎工作原理、关键字选择、SEO文本写作、题目制作等基础知识的培训。
3、为编辑人员提供响应的操作工具，如相干关键字查询工具、关键字密度查询工具、
关键字排名查询工具等。
二、绩效考核的难度
就目前绝大多数网站的运营情况来看，
搜索引擎优化工尴尬刁难于通俗编辑并不是“份内”的事，因此将搜索引擎优化工作纳入日常编辑中，还应当执行以奖励为主的办法，从正面予以鼓励，以慢慢进步编辑人员对SEO的熟悉，待时机成熟时方可与绩效考核结合起来，操之过急未必是好事。同时，如何对编辑人员的SEO工作进行考核，也是营业部门和人力资源部门必要共同研究的一个新课题。
三、对SEO工作进行适当的奖励
可视公司的现实情况对编辑人员的SEO工作进行奖励，可将
搜索引擎排名与流量等与绩效考核结合起来，包括精神奖励和物质奖励，以进步编辑人员对搜索引擎优化的积极性。从搜索引擎而来的流量是完全可以用数字进行考核的辽宁人事考试网首页，特别很是具有说服力，达到肯定的流量(比如十万ip)即给予肯定的奖励，将大大进步编辑人员的工作积极性。
而这些是就是个seo日常都必要做的一些基本工作的流程。其实面对这些流程，我们并不能做的太完善，由于许多的细节都无法操作app 开发，并不是不想去埋头的操作好细节，只是时间不润序我们这么做。
