从事SEO工作也快3年了，现在身在乙方公司，就越发觉得SEO自己很有前景，但是seo服务前景不妙，其中比较显明的二点就是SEO服务的扩展性不强，另一个seo公司的人才流失率高，而且近一两年来，这个趋势带来的影响也越发的显明，所以不得不说一下SEO排名服务公司这二个困境。
一、SEO服务的可扩展性不强
SEO服务最大的缺陷在于没有扩展性，由于SEO服务就是出卖本身的时间。因为SEO的特征，想靠SEO工具完全主动化，到目前为止，照旧不可行的。网站诊断，关键词研究，链接建立seo关键词优化，页面优化的修改，这些都是要人工去做，要花时间，而一小我的时间就是这么多，无法扩展。那么一小我所能做的SEO服务，也就是这么多。接的活及产生的利润，都是有上限的。
有的公司尝试通过扩展规模，培训新手，达到多接项目的目的，但是也存在着潜在的风险。
第一，新手的水平和高手比较，可能相差甚远。更为可怕的是，新手与高手造成的效果辽宁人事考试网站，绝不仅仅是一等品和二等品，而可能是一个成功的网站和一个被封杀的网站。要想维持服务标准，靠新手扩充是做不到的，当然?大批如许的SEO高手留在SEO服务公司，说真话是不太实际的，否则这些人的工资，将造成服务公司成本及价格飙升。
第二个隐患是，扩展公司意味着固定成本进步。一旦有个风吹草动，没有新营业进来，很容易造成资金周转不灵，整个公司陷入困境。
SEO服务面临这种困境的可能性，又比绝大部分其他行业要高。由于SEO服务的结果是放在别人手里，而不是本身手里。搜索引擎算法有个改变的话，很可能大批客户网站排名就找不着了，自身网站的排名也可能找不着。没有新客户，旧客户拒绝续费，短时间内又不可能恢复排名，一批工作人员等着发工资…
二、SEO服务公司人才流失紧张
无论是新手培养成高手，照旧直接进来的高手，一样平常周全掌握SEO的人，我总感觉精通SEO的人，好像有创业的基因。做生意最难搞定的东西之一就是营销。精通了SEO，网络营销就解决了很大一部分，为小我创业提供了特别很是好的基础，许多人因此就走了。
再加上SEO高手通常报酬是相称高的，许多公司不乐意出响应的薪酬，因此也就造成了人才的流失，还有一种就是公司向导的不正视，让SEO人员比较心寒，如许也会造成人才的流失。
上面重要就SEO排名服务公司的重要二点困境做了阐述分析，如何解决才是每个公司应该忧虑的，提出这二个观点来，重要是要引起此类SEO排名服务公司的正视，尽可能的解决此类困境。
