为何一家公司定下了几乎不可能完成的生产目标，又忽然裁掉了它仅有的车辆制造厂里的数百位员工?有劳动力维权者认为，特斯拉用一时工替代掉那些支撑工会的工人，有利于降低雇佣成本，同时也更容易控制管理。
在这家公司根据业绩，在3.3万名员工中裁掉了数百人后，特斯拉工人们组织的活动就开始诘责以上题目。这场活动的一些成员就是这次被裁掉的部分员工，他们声称本身的业绩明明很良好，也没有收到任何负面的评价，以合理地诠释本身被炒的事实。
上周，特斯拉还透露表现，这次裁员还没结束。尽管官方没有给出正确的数据，但预计裁员规模会在400人到1200人之间。这家公司之前没有提前给出任何关照，但它坚持透露表现，这是根据员工的业绩，优越劣汰，不是简单的裁员。
“和所有的公司一样手机网站，特斯拉每年也会进行一次业绩审查，管理人员和员工会讨论在此期间，哪些目标达成了。对于一家拥有3.3万名员工的企业而言，业绩审查偶然候就会导致员工离职，这和别的公司也没区别。”特斯拉的一位谈话人在邮件中说道。
但这次裁员仍然有些新鲜。Model 3价格更亲民，它备受群众期待，特斯拉已经增长了这款车型的产量目标。首席在朝官埃隆·马斯克透露表现，今年12月特斯拉的每月产能要达到2万辆。但根据今年第三季度的体现来看，这个数字还只保持在260。马斯克也指出了特斯拉存在“产能瓶颈”。这个时候进行裁员，相比对其目标的实现非但没有帮助，而且还不利。另外，特斯拉也把本身标榜为一家“高增加的公司”，但大规模裁员可不是高增加公司的应有体现。
除此之外，一些被裁的员工也透露表现百度网站排名，以本身的业绩会被裁掉，特别很是不合理。“我的体现特别很是良好，我不信赖我是由于业绩不佳而被裁掉的。”Daniel Grant说道，他是一位生产助理，已经在特斯拉的工厂工作了三年。他透露表现本身在周五的工作中还受了伤，效果到了周一发现本身被裁了。“公司在炒我的时候，根本没有给我看最近的业绩审核。”
不高的薪水，恶劣的工作环境
特斯拉的裁员题目还有一种更加合理的诠释。最近几个月，Grant和其他几位员工公开透露表现薪水低，工作环境恶劣，以及这家费利蒙的工程充斥着一种恫吓文化。他们也向美国汽车工人联合会追求过帮助，以期获得支撑。
尽管特斯拉声称大多数离职员工都是管理岗位或贩卖岗位的，但其中照旧有部分属于工厂。而绝大多数向工会追求过帮助的员工都被裁了。Grant就是其中的一员，他透露表现本身的工会的T恤上写了“Union Shirt Friday”，并在员工大会上提及了安全题目，并给同事们发了信息传单。
这批支撑工会的又弄个指斥了Model 3在八月份的“大跃进”，透露表现特斯拉跳过了组装线的测试阶段，公司为了保持进度，可能会制订强制的加班制度。工人们透露表现，这些题目都会导致更多工伤事故。
Grant坚信本身就是由于本身对这些安全题目开门见山，而被炒鱿鱼。
Mike Williams是一位组装线上工作了四年的老员工，他同样已经被裁。之前他也参加工会的活动，他透露表现本身并没有任何题目，甚至他还在上一次业绩审核中获得了特别很是良好的成绩(一年前，不是今年)。
先前，特斯拉也由于阻碍工会意愿的表达而被控诉。今年四月，工人们向全国劳资关系委员会提起了控诉，透露表现公司在监视本身交给工会的笔墨材料，甚至不让他们这么做。这份控诉还指出特斯拉要求员工签订保密协议，这违反了员工的组织权。假如被证明这次裁员是对这些员工的报复，那么还会引发更多官司。
许诺会继承雇佣新员工并保持增加
特斯拉否认了上述控诉，并透露表现这些因裁员而空出的位置最终都会有新的员工担任，不会对产能造成影响。“特斯拉会继承保持增加哪里能买到氰化钾，并在全世界雇佣新员工。”一位谈话人告诉外媒。
但一批被曝光的雇用名单也注解了特斯拉将会用合同工去庖代之前的工会员工。
名单上注解了这些合同工要从事“重复性的义务”，每小时工资为18美元到20美元，而且申请人必须听从“12小时轮班制”。这场雇用会举办在莫德斯托，它距离费利蒙有两个小时的车程(但名单上承诺提供免费的接送服务)。
另一场举办于斯托克顿的雇用会给出的工资是每小时18美元，并要求接受“任何轮班制度”，而斯托克顿距离费利蒙也有两小时车程。
这些“入门级的工资”比先前被裁掉的员工更低。合同工通常也没有什么福利，比如不可能得到特斯拉给员工提供的股权薪酬。除了成本更低，自力的合同工也几乎不可能参加什么工会活动。
无疑，特斯拉要裁掉一批要求让工厂加入工会的长期员工，换上一批一时工，并在如许的情况下增长Model 3的产量。
今年九月，加州立法机关通过了一项法律，对于那些“对待员工不公平、不负责任”的电动车公司浙江人事考试网，将取消消耗者购车时的扣头。
“我不忏悔讲出了这些安全题目，哪怕代价是我丢掉了工作。我必须要为家庭和本身负责，以确保本身的健康能保证收入，维持生计。”Grant说道。
